Saúde mental no trabalho não é em si um assunto novo, mas o tema ganhou relevância maior durante a pandemia e se mantém em alta com o arrefecimento do problema. As razões são as mais variadas: burnout, ansiedade, ambientes tóxicos, lideranças com perfil comando e controle, afora conflito de gerações, embate trabalho presencial x remoto. Tudo afeta o bem-estar emocional das pessoas.
Contudo, se for considerado o cenário brasileiro, as discussões em torno do assunto demandam ainda mais atenção: 30% dos trabalhadores possuem burnout de acordo com dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt) e 10% da população brasileira sofre com sintomas de ansiedade, como aponta levantamento da Organização Pan-Americana de Saúde (Opas).
Um tema em foco que agora ganha um forte impulso adicional. O Governo Federal acaba de assinar a Lei 14.831 que institui o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental. O objetivo é que, a partir desse movimento, as pessoas passem a contar com ambientes corporativos mais saudáveis. Para as empresas, pessoas bem emocionalmente tendem a produzir mais, seja pelo engajamento e motivação, seja pela queda no absenteísmo por problemas emocionais e psicológicos.
Entenda as diretrizes para o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental:
1 – Promoção da Saúde Mental
a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;
c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;
d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;
e) capacitação de lideranças;
f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;
g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;
h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes;
2 – Bem-estar dos trabalhadores
a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
d) incentivo à alimentação saudável;
e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
f) incentivo à comunicação integrativa;
3 – Transparência e Prestação de contas
a) divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa;
b) manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações;
c) promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental.
Mas certificações à parte, será que sua empresa seria considerada uma empresa promotora da saúde mental? Investir em uma agenda anual para o tema, envolvendo não apenas treinamentos, palestras e materiais de conscientização, além de capacitar as lideranças para que exerçam seus papéis de forma a promover um ambiente emocionalmente saudável é fundamental.
Saiba aqui como a The School of Life pode ajudar sua empresa a promover a saúde mental.
The post Sua empresa é promotora da Saúde Mental? appeared first on The School Of Life Brasil.